2026 Q2 Web3 招聘报告：收缩与紧缺同时发生，AI 相关职位更有薪资溢价
2026 年以来，Web3 行业已有超过 40 家公司裁员，合计超过 7,000 人，Coinbase、Kraken 相继收缩。7月 23 日，老牌交易所 BitMEX 宣布将于 9 月彻底关停交易业务。
我们把七份外部行业报告与 Moledao 平台 2026年 Q2 的投递数据放在一起对照。对照结果指向一个此前较少被讨论的现象，企业发布岗位最多的方向，候选人投递没有跟上；候选人竞争最集中的方向，岗位供给反而有限。
2026 年以来，Web3 行业裁员超过 7,000 人，数据来自 CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》，图 1 展示了其中裁员规模最大的 8 家。
岗位描述中要求 AI 技能的比例，从 2025 年初的 23%升至 2026年 3 月的 53.1%。
Moledao 数据显示，Engineering 类岗位占招聘需求的 46.0%，候选人投递占比为 27.1%，投递集中度指数 0.6×，在所有主要职能中最低。这是本季度最明确的人才紧缺信号。
行业在收缩，各职能的幅度差别很大
比特币自 2025年 10 月约$126,200 的历史高点跌至 2026年 7 月底的$60,000 至$64,000 区间，跌去接近一半。行业收缩几乎同步展开。5月 5 日，Coinbase 宣布裁员约 700 人，占总员工数的 14%，CEO Brian Armstrong 在内部信中将这次调整定性为“AI-native”转型，此事由 The Block 报道。同月，Kraken 裁员 150 人。6月 23 日，Ethereum Foundation 裁员 54 人。
图 1｜2026年 Q2 重点企业裁员时间线
收缩集中在部分职能。Tiger Research 对2,932条 H1 2026 活跃岗位的统计显示，Engineering 仍是招聘需求最大的职能，占比 34.1%，Compliance/Legal 以10.4%次之，两个方向的需求相对稳定。Gaming/NFT 类岗位仅占 2.4%，是萎缩最明显的方向。此处 34.1%为 Tiger Research 全网样本口径，与后文 Moledao 平台 46.0%的岗位结构口径不同。
部分公司在裁员公告中给出的理由相当一致，精简管理层，裁撤重复岗位。Coinbase 明确提出取消“纯管理岗”，转向“player-coach”模式。从公告口径看，调整集中在组织架构层面，核心技术岗位受到的影响有限。
同期，AI 技能正在进入岗位要求。要求 AI 技能的岗位占比从 2025 年初的 23%升至 2026年 3 月的 53.1%，
CryptoJobsList与 Tiger Research 两份独立报告给出的数字相互印证。地理分布上，据 Tiger Research 统计，新加坡是 2026 上半年办公室岗位相对集中的地区之一。
薪资仍在上涨，职能之间分层明显
据 Gate Research 数据，2026 年全球 crypto 从业者平均薪资涨幅约 18%。分职能看差距很大，量化开发工程师最高可达$200k，初级开发者约$77k，前后接近 3 倍。
图 2｜分职能薪资对比
AI 技能带来明显溢价。据 CryptoJobsList 数据，AI 相关中层岗位平均薪资$115k，非 AI 岗位为$95k，高出 21.1%。需求端的占比在涨，薪资端的溢价也在涨，两组数据方向一致。
Moledao 数据，岗位供给与候选人投递的错位
以上是行业大盘。大盘报告回答不了一个问题，这些挂出来的岗位，求职者真的在投吗？
图 3｜Moledao 岗位占比与投递占比对比
基于 Moledao 2026年 Q2 数据，我们对比了每个职能的岗位占比（招聘需求）与投递占比（候选人竞争），两者相除得到投递集中度指数。指数大于 1，说明候选人相对集中，岗位相对稀缺；小于 1，说明候选人关注度低于岗位供给，对应真实的人才缺口。技术岗的低指数可能部分来自更高的自我筛选门槛，方向性结论不受影响。
Engineering 招聘需求最大，岗位占比 46.0%，投递占比 27.1%，集中度指数 0.6×，候选人关注度明显低于供给，是本季度最明确的人才紧缺信号。Security 与之类似，程度更轻，指数 0.9×。
BD、PM、Compliance/HR/Ops 处于另一端，候选人竞争更集中。BD 指数 2.4×，是候选人竞争最激烈的方向。PM 为1.4×。Compliance/HR/Ops 指数 1.2×，竞争相对温和，岗位占比却高达 27.9%，是 Engineering 之外岗位最多的职能。对企业而言，指数越高的类目，发布岗位后获得投递越容易。
多家招聘机构在 2026 年的市场评论中提到类似情况。安全审计、ZK 工程师、Rust 开发者等专精技术岗位在全球范围内合格候选人很少，这与 Moledao 数据里 Engineering 关注度低于供给的现象方向一致。
把裁员与紧缺放在一起看，两条线索描述的是同一次结构调整。被削减的多是管理层级与重复职能，企业争夺的多是专精技术能力。
给求职者的参考
Engineering 方向招聘需求最旺，候选人关注度相对不足，实际竞争压力小于岗位数量所显示的水平。这个判断有一个前提，候选人需要具备市场当前需要的专精能力。安全审计、ZK、Rust 等细分方向是目前需求端最明确的缺口。
BD和 PM 是另一种局面。岗位有限，候选人高度集中，通用型简历很难被看到，求职者需要在细分方向和可验证的项目记录上与其他候选人拉开差距。多个招聘方反馈，收到的 BD和 PM 简历中，头部候选人与尾部候选人的质量差距很大。
背景在 Compliance/HR/Ops或 Security 的求职者各有对应的位置。前者是 Engineering 之外岗位最多的职能，岗位占比 27.9%，投递集中度 1.2×，竞争压力比 BD、PM 温和。后者指数 0.9×，与 Engineering 同处候选人关注度不足的区间，缺口程度较轻。这两个方向受到的讨论不多，竞争强度与机会数量之间的比例对求职者相对有利。
AI 技能方面，超过一半的岗位描述已包含相关要求，约 20%的薪资溢价是市场给出的定价。无论选择哪个方向，求职者都需要把 AI 技能当作岗位要求的一部分来准备。
给招聘方的参考
Engineering 岗位单靠发布后等待投递，很难获得足够的候选人。候选人关注度滞后于供给，主动触达是必要手段，猎头、开发者社群运营、内推激励都属于这一类。
Security 方向情况类似，指数 0.9×，程度比 Engineering 轻，依赖被动投递同样可能招不满。
BD和 PM 岗位天然吸引较多投递，适合用于品牌曝光，筛选成本需要提前考虑。投递量大的岗位往往伴随候选人质量的大幅分化，提前确定筛选标准，可以避免被投递量淹没。
Compliance/HR/Ops 的挑战在筛选端。这是 Engineering 之外岗位最多的招聘方向，岗位占比 27.9%，投递集中度 1.2×，供给相对充裕，候选人数量大，质量方差也大。对这类岗位，明确筛选标准比扩大曝光更迫切。
AI 技能要求已覆盖 53.1%的岗位。JD 在这一项上滞后的企业，可能在筛选环节就流失了相当比例的合格候选人。
数据说明
Moledao 数据样本为 2026年 Q2（4 月至 6 月），基于平台投递与岗位记录，已排除平台自身发布的岗位。
Marketing/Community 类目进一步剔除了与本报告存在关联的单一企业投递，以避免单一来源影响代表性。样本量有限，结论仅反映方向性趋势。
外部数据主要来自 Tiger Research与 CoinGecko《H1 2026 Global Crypto Hiring Market Analysis Report》、Gate Research《Q1 2026 Crypto Employment Trends White Paper》、CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》与《The 2026 Web3 Workforce Report》、Bitget与 Blockchain4Youth《Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report》、web3.career《Crypto Salary》以及 CoinCup H1 2026 报告。各数据源发布时间与统计口径差异较大，具体数字仅供方向性参考。
欢迎加入币营 Coincamps官方社群：
X 官方账号：https://x.com/coincamps
Telegram 订阅群：https://t.me/coin_camps
